劳动定额是标准，反映了对劳动效率的要求。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
在制定的劳动定额中，已包含了（）米以内的运输环节。
凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。
劳动定额完成程度代表的是（）。
在工效学产生和发展过程中，提出秒表时间研究方法，并提高作业效率，科学制定定额做出了贡献的代表人物（）。
工人定额工时完成率是用于考核工人劳动效率高低的指标。它是组经济核算的（）。
在建筑工程中，劳动效率可以在（）中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。
按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
劳动定额的时间中已包括了（）
在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
泰勒是科学管理的创始人，他创立了（）。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额；采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
劳动定额也称为人工定额，规定了在正常施工条件下，某工种的某等级工人为生产单位合格产品，所必须消耗的劳动时间，或在一定的劳动时间内，所生产合格产品的数量。（)
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定（）
根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（)、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
泰勒是科学管理的创始人，他创立了（)。通过改进操作方法，科学地制定劳动定额;采用标准化，极大地提高了效率､降低了成本。
《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意
劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率
劳动定额法是为了最终实现（）和生产产出效率化的目标
