（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
高粘液特点是粘度高，携砂能力强，只需较小的排量即可进行充填施工。
某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分布扮演售后维修组组长.售后维修员工.要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是()
职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。
杜威是古罗马的教育家。他在他所写的《雄辩术原理》中，总结了他在修辞学校长期任教培养演说家的经验，提出了"模仿、理论、练习"三个循序递进的学习过程理论。
解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。（）
（）是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的能力。
船舶在港口以外水域进行明火作业，只需部门长同意即可.
中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。
对含有葡萄糖的培养基进行高压灭菌时在121.3℃加热20分钟即可。（）
培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。
对于员工知识能力的缺口，我们只需要点出来即可，不需要量化。
适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。()
1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可4. 问卷法对被调查人员的要求较低
1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可4. 问卷法对被调查人员的要求较低5. 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种
1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可
船舶在港口以外水域进行明火作业，只需部门长同意即可。此题为判断题(对，错)。
任职资格管理是从（）角度出发，对员工能力进行分等分级，以（）规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习
员工在同一部门、同一机构内部进行岗位轮换时，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。个别部门、个别机构出于员工业务资质培养、职业生涯设计等特殊情况，需轮岗前在非不相容岗位工作（）以上，经所在机构条线部门评估审批后方可轮岗
新员工培养要求地市级单位要负起主体责任，负责（）对本单位（含所属县级供电企业）新员工培养情况进行座谈、小结、通报，及时纠偏，做好培养过程的管控，遇到问题及时向公司反馈、解决
某企业在进行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户，并对存在的某种营销的问题进行分析和处理，以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是（）
培训是为培养公司的学习氛围, 提高员工学习能力而进行的一切活动。（)
团队学习就是通过反思、反馈、共享系统建设（），培养员工之间、部门之间、上下级乃至企业相关方之间主动分享、高度信赖的关系和协同配合能力，发挥集体智慧、挖掘创新潜力，让智慧和创意充满整个组织。
小明的妈妈在他小时候，非常注重对他的认知能力培养，常常引导他对事物形成自己的看法和认知结构。从皮亚杰的心理结构来看，这体现（）的核心地位
