基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
代维单位月度（区域）考核结果=（）。
月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）。
以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（）。
月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。
对于故障处理来说，市区范围内集团客户、家庭客户专线出现故障，代维单位接到故障单后应该在（）时间内到达现场。
管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）%+月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。
代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。
集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分（）。
下列哪些属于铁塔代维月度考核中维护质量区域考核项目（）。
市县公司代维管理员在每月（）日前组织制定下月绩效计划，内容包括基站代维（含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维）、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。
集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。
代维月度考核分为哪两个部分（）。
下列属于月度代维考核中扣分项有（）。
《中国移动福建公司 集团客户专线项目接维工作规范》的基本原则是：（）
基站综合代维的月度考核指标项目包括（）。
年度考核中的月度考核均值是代维公司在该区域（）的体现。
月度现场检查考核包括对代维设备开展现场抽查，抽查的比例不得低于该专业代维规模的（）。
代维考核规范中月度现场检查考核项目中包含（）。
如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行。
月度考核包括省公司代维考核、市分公司代维考核和县分公司代维考核三部分，分别占月度考核成绩的比例是多少？（)
月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（）
