团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。
选择创业团队成员时容易出现哪些问题（）。
创业团队在组建时不仅要考虑团队成员在经营管理职能上的多样性和完备性，还要考虑团队成员在每一职能上的专业水平。（）
团队成员的气质互补配置，要注意三个标准（）
《中国合伙人》中创业团队成员的选择来自（）。
选择团队创业，有助于团队成员取长补短，有助于分但风险。
《中国合伙人》中创业团队成员的选择来自：（ ）。
《中国合伙人》中创业团队成员的选择来自于（ ）
4. 团队和群体的差别在于，团队中成员之间的工作在很大程度上是互换的，而群体中成员所作的贡献是互补的。
创业团队在选择团队成员时应注意三个共同，它们是（ ）
创业团队成员具有不同的身份和特长，如领导者、技术天才、营销高手、行业资深者，做到能力互补。
创业团队是指在创业初期，由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
在创业者自我评估以及相似性和互补性选择后，组建创业团队时，还要对团队成员做出各个方面的评估，这些评估包括( )
在组建团队时，需要考虑创业成员（ ）
《中国合伙人》中创业团队成员的选择来自:( )。
创业团队在选择团队成员时应注意三个共同，它们是（ ）
选择创业团队成员时容易出现哪些问题（ ）。
一个理想的创业团队一般由目标一致、技能互补和贡献互补的人构成，他们在团队中扮演着一定的角色，每一个角色都是成功创业所必须的。如果团队中缺乏（ ），缺乏行动；缺乏（ ），效率不高；缺乏创新者，创新能力不强；缺乏（ ），团队闭塞；缺乏（），团队会乱；缺乏（ ），人际关系紧张；缺乏监督者，大起大落；缺乏（ ），事情会做得较粗。
创业团队之间的成员在哪些方面应该互补：
116、创业团队人员的招募考虑人员之间在能力或技术上形成互补。
创新创业团队成员如何选择？
41、团队是全体成员认可的正式组织，而（）产生有两种原因，一是团队的领导故意行为；二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
