从别人的角度思考问题的唯一方法就是全力的关注他们，给与关注的方法有多种，那么下面（）不能够有助于团队领导了解团队成员。
有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感，促进团队成员完善和提高工作效率及质量，其中，薪酬管理所起到的作用是（）。
以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。
选择创业团队成员时容易出现哪些问题（）。
当项目组尚未组建时，建立一条有助于团队成员及时迅速沟通的途径至关重要。一条可行的途径是：（）
周总想激励团队成员发展，但他不知道该怎样确定发展需求，下面有助于确定发展需求的是（）。
《中国合伙人》中创业团队成员的选择来自（）。
岗位轮换有助于让团队成员发挥自己各个方面的技能和能力，但是同时它也可能带来问题，如使团队成员失去作为专家的地位。所以不应采取岗位轮换这种方法。
《中国合伙人》中创业团队成员的选择来自：（ ）。
《中国合伙人》中创业团队成员的选择来自于（ ）
有过学生会社团干部经历的学生更有助于理解创业团队。
由于初始创业团队成员缺乏经验,因此加强沟通,集体民主决策,才能有效降低创业风险。
由创业元老组成的创业团队成员在企业发展方向及重大经营决策等方面存在严重分歧而引发的创业团队裂变产生的风险是（）
通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。
创业团队在选择团队成员时强调三个互补，它们是（ ）
创业团队在选择团队成员时应注意三个共同，它们是（ ）
在创业者自我评估以及相似性和互补性选择后，组建创业团队时，还要对团队成员做出各个方面的评估，这些评估包括( )
《中国合伙人》中创业团队成员的选择来自:( )。
创业团队在选择团队成员时应注意三个共同，它们是（ ）
选择创业团队成员时容易出现哪些问题（ ）。
由创业元老组成的创业团队成员在企业发展方向及重大经营决策等方面存在严重分歧而引发的创业团队裂变产生的风险是( )
创业团队中所有权分配则有助于在长期内维持团队稳定和新企业的稳定成长。
创新创业团队成员如何选择？
创业团队成员中拥有下面哪种关系有助于创业成功（)A..师生关系
