20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
事业战略模式根据环境条件的复杂程度，推荐了三种形式的战略来与不同的环境条件相匹配，他们是防御者、探索者和（）。
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场渗透战略相匹配的组织结构是（）。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场开发战略相匹配的组织结构是（）。
研究表明，（）是解决环渤海地区战略性水资源短缺的创新技术，与海水淡化工程相比较，海冰淡化示范工程在投资额、产水量、造水成本、大规模战略水资源储备等方面都具有明显优势。
坚持把国家中心城市的功能定位与城市总体规划布局有机衔接，以城市战略规划引领城市空间布局和经济地理，构建与城市资源禀赋和环境特征相匹配的城镇空间布局，实现人口、城市、产业相互融合，就要强化（）。
（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
以城市战略规划引领城市空间布局和经济地理，构建与城市资源禀赋和生态环境特征相匹配的城镇空间布局，实现人口、城市、（）相互融合。
G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种（）。
经营层资源计划与战略进行匹配时应解决的中心问题是（）。
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
SWOT 分析的目的是找到内部资源和外部环境相匹配的战略。 （ ）
客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
SWOT 分析的目的是找到内部资源和外部环境相匹配的战略。 （ ）
以下那种企业战略与平衡型文化相匹配〔)？
内部资源和外部环境相匹配的技术分析方法主要有战略要素评估矩阵和SWOT 分析。（)
在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中，核心思想为组织不参与产业的整体市场，占据某一特定的细分市场的战略是（)。
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？
