一般来说，一定的企业经营机制总是与一定的企业文化及企业行为相对应与匹配，从而形成企业（）。
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
中医学非常重视“气、经络；阴阳、季”四个方面，这与现代企业管理中的如下方面相吻合： ①企业的组织结构； ②企业的任务、目标、策动力； ③企业的优势、弱点、机遇、威胁之间的平衡； ④企业与多变的环境相适应.以下排序与“气、经络、阴阳、季” 一一对应的一组是（）
提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场渗透战略相匹配的组织结构是（）。
下列（）环形垫圈与6BX型法兰相匹配。
企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
在电子自动平衡电位差计中，为了保证热电势与量程相匹配，可以使用（）的方法。
下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
项目的实施、跟踪是一个控制过程，用于衡量项目是否向目标方向进展，监控偏离计划的偏差，在项目的（）、时间和成本三大限制因素之间进行平衡，采取纠正措施使进度与计划相匹配。
根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场开发战略相匹配的组织结构是（）。
构建SWOT矩阵进行SWOT分析的过程有以下步骤，将内部优势与外部机会相匹配；形成（）战略。
组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
企业人力资源规划应与企业发展规模、（）相匹配。
招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人和待聘岗位的有效匹配。（ ）
与创新战略相匹配的人力资源战略（ ）
以下地域文化表现形式，与华北平原不相匹配的是（ ）
车钩缓冲装置同套零部件型号须匹配，与16型、17型车钩相匹配的缓冲器型号为（）。（应知应会-《段规》）
在煤矿企业安全生产隐患排查治理内容中，应抽采瓦斯矿井要按规定建立（），瓦斯抽采达到抽采指标要求；要制定瓦斯抽采规划和年度计划，并与生产作业计划相匹配，实现不抽不采，抽、掘、采平衡。
对国有企业领导人员实行与相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法（）
以下价格与会员类型相匹配的是（）
构建SWOT矩阵进行SWOT分析的过程有以下步骤，将内部优势与外部机会相匹配;形成（)战略。
