薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
信息资源在企业的资源结构中起着支持和参照作用，具有（）特征。
同时位于IS曲线和LM曲线下方表明投资大于储蓄，货币需求大于货币供给。（）
同时位于LM和IS曲线上方的所有点，表明货币需求小于货币供给，但投资大于储蓄。（）
摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
在资金融通的过程中，中介在资金的供给者和需求者之间起着媒介或桥梁的作用。（ ）
市场经济是通过市场供给和需求配置资源的经济。
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
提升我国在全球金融市场的地位表现在（ ）。 Ⅰ.股权投资基金走出去。可以直接投资于国外资源和能源机构，保证国内资源能源供给。Ⅱ.利用自身的专业知识和经验来提高管理的效率并降低信息成本。 Ⅲ.私募股权投资基金有助于中国企业迈向国际。 Ⅳ.有利于我国本土企业直接获取进入国际市场的捷径，进而获得先进的技术和管理经验。
货币政策对宏观经济调控的作用，突出地表现在（）。 Ⅰ.通过调节货币供应量保持社会总供给与总需求的平衡 Ⅱ.通过控制利率和货币总量控制通货膨胀，保持物价总水平的稳定 Ⅲ.调节国民收入中消费与储蓄的比例 Ⅳ.引导储蓄向投资转化，实现资源合理配置
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
资源没有充分利用,增加40亿的投资,在储蓄倾向是0.2的情况下( )。
金融的作用是使得储蓄资源顺畅地转入投资领域
储蓄者购买投资者发行的各种证券，相应的把投资者相应的资源用于生产能力的建设时，金融化的发展会推动经济的发展。
当宏观经济处于IS和LM曲线的上方，这市场关系是投资小于储蓄，货币需求小于供给。
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（ ）结果。
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。
在两部门经济中，总需求和总供给的均衡可以归结为以下两者的相等：投资、储蓄。（)
落实节水优先方针，加强供给侧结构性改革和农业用水需求管理，坚持使（)在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。
