（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
效度反映心理测量结果的（）
效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
效度包括表面效度、（）和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度
效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
效度反映心理测试结果的（）
效度包括（）效度、（）效度和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。
【单选题】测量工具和测量结果既可以真实地反映被测对象现存的客观属性和特征，也可以有效地实现测量所要达到的目的，这种社会测量中信度和效度关系表现形式为？
3、效度是一个测量工具能够测量出其所要测东西的真实程度，它反映工具的：
问卷效度在调查研究中是指调查题项的结果是否真实反映研究者想了解的概念。
计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高,说明新测验所测量的特质确定是老测验所反映的特质。这种方法（）
