命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（）。
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
职业测验最重要的两种效度是（）
一患者，EPQ测验N量表T分为65分，请你计算他的得分()
对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）
相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。
分半信度通常是在测验实施后将测验按奇、偶数分为等值的两半，并分别计算每位被试在两半测验上的得分，求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了（）取样的一致性程度。
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
使用同一测验，在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数，叫（），又称（）。
通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）。
使用同一测验，在同样条件下对同一组受测者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数，叫（）。
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
对测验按奇数项目、偶数项目或其它标准分成两半，以两半分数之间的相关系数计算的信度，称为（）
效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
两个等值但题目不同的测验来测量同一群体，求得两个测验得分的相关系数，即（）
（）是指测验分数与效度标准之间的相关系数。
韦氏智力测验的分测验的原始分是该分测验各项目得分相加，若缺其中一项测验，则()。
第3题：分别计算男生和女生心理测验的平均得分。（15.0分）
对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：
2、卡方测验应用于独立性测验，主要为探求两个变数间是否相互独立。这是次数资料的一种相关研究。
效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。（)
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。（)
由一个受测者样本在一个测验上的得分计算得到的奇偶相关系数为 0.60，则经过校正后得到的分半信度系数应该为__（）
