测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
测验的正确性、准确性的是测验的效度。
在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
测验的效度
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
测验的效度又称为测验的可靠度。
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
要保证测验具有较高的效度，测验本身的因素要做到（）。
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
一个测验的效度包括以下几种？（）
效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
测验的效度分为哪三类？( )
心理测验的效度 名词解释
效度具有相对性,因为在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的（）与
