考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
绩效考核指标是否可理解是指任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。
《齐齐哈尔客运段安全质量经营绩效考核管理办法》中界定，普通旅客慢车的无票人员是指（）无票。
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）https://assets.asklib.com/images/image2/2017082415041349287.jpg
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）
岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核和奖惩的制度。（）
根据积分的原则，按照区间进行划分分数，这种绩效考核方法是指（）
在沟通的内容中，()是指管理者将员工上一阶段的绩效结果反馈给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识。
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）
