量表评定的标准化是指量表具有较好效度、信度和敏感度。
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
量表法可分为四种，其中最低水平的量表尺度是（）。
自陈量表法是人格测评的唯一方法。
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
计算可重复系数进行整个量表质量考核的是（）量表。
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）https://assets.asklib.com/images/image2/2017082415041349287.jpg
混合标准量表法最初用来评价（）
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
混合标准量表法的提出者是美国学者（）
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
将每个考核指标按照一定标准分成不同等级，并赋予一定分值建立评价量表的考核方法是（ ）。
将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制，这种方法是：
行为尺度评定量表法是将行为评估与（)结合在一起的方法。
118、量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。
以下绩效评价方法中，（）不属于量表法
13、根据儿童感觉统合能力发展评定量表轻度感觉统合失调的标准
