经营指导的成果评价采用结果导向型检测法是不存在弊端的。
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
经营指导的成果评价时采用结果导向型检测法的弊端在于（）。
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
财务评价采用（）原理构建评价指标体系，注重长期引导，突出价值创造。财务评价指标和财务考核指标要有机衔接，确保导向一致。
“骆驼”评级体系的特点是单项评分与整体评分相结合、定性分析与定量分析相结合，以评价风险管理能力为导向，充分考虑到银行的规模、复杂程度和风险层次，是分析银行运作是否健康的最有效的基础分析模型。
科研计划要以安全运输、改革发展、提高和创造经济效益为导向，坚持（）相结合。
社会评价通常采用定量分析和定性分析相组合，指标评价与（）相结合的方法。
从企业层面来讲，（）是企业用以评价和增强企业业绩，以顾客为导向的一整套指标。
认为我国对外贸易的发展战略应采用进口替代和出口导向相结合的综合性模式的主要理由有（）
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向，建立健全信访工作()机制，制定科学合理的考核评价标准和指标体系，定期对本地、本部门、本系统信访工作情况进行考核。考核结果作为领导班子和领导干部综合考评的重要参考和干部选拔任用、集体及个人评比表彰奖惩的重要依据。
目标评价一般要根据项目的投入产出关系，分析层次目标提出和实现的合理性和可能性，以（)相结合的方
指导角色行动的方法：预定义行为和目标导向行为。（)
实现“十四五”时期经济社会发展主要目标，要锚定二〇三五年远景目标，综合考虑国内外发展趋势和我国发展条件，坚持（）导向和问题导向相结合，坚持守正和创新相统一
我们要正确理解新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，准确把握好贯彻落实的基本要求（）
实现“十四五”时期经济社会发展主要目标，要锚定二〇三五年远景目标，综合考虑国内外发展趋势和我国发展条件，坚持（）导向和（）导向相结合，坚持（）和（）相统一
61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
5月11日，科技部官网公布《新形势下加强基础研究若干重点举措》（以下简称《重点举措》）的通知，其中提到，创新人才评价机制，建立健全以（）、（）、（）为导向的科技人才评价体系，注重个人评价和团队评价相结合
要坚持司法体制改革的正确政治方向，坚持以提高司法公信力为根本尺度，坚持符合国情和遵循司法规律相结合，坚持问题导向、勇于攻坚克难，坚定信心，凝聚共识，锐意进取，破解难题，坚定不移深化司法体制改革，不断促进社会公平正义。（）
坚持（)和（)、（)相结合，强化脱贫光荣导向，要更加注重培养贫困群众依靠双手实现脱贫致富的意识，真正变“要我脱贫”为“我要脱贫”。
