以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
学科课程将知识分成类别，这种课程反映的是以教师为中心、以课程的行为目标为导向、以结果为评价标准的课程特征，它们都是高结构化的。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
任务导向型领导指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
特质导向型绩效考核方法包括（）
常见的行为导向型绩效考核方法有（）
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( ) .①以结果为导向的考核方 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为
行为导向型绩效考核，重点考核员工的工作方式和工作行为。（)
任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得明确、 组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是：
绩效等级评定要突出__导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围（）
根据集团强化业绩导向的业绩评价体系，绩效考核结果分为A、B、C、D、E五个等级,其中A＋B的比例不超过（)%。
