测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
职业测评的效度是指（）。
效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。
信度是指（）效度是指（）
测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。
效度是指（）
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
外在效度是指一项测量的结论在普遍应用时的有效性。（）
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
效度是指测验的（）
内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
效度是指()
内在效度是指实验数据偏离真值的程度或（）的大小。
测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
内在效度是指一项测量的方法性。（）
效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。
效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
测验的效度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度。
测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。 根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。
以下哪个阐述对于社会效度和外在效度是正确的阐述一：社会效度是指介入的社会意义，譬如介入对受试者日常生活是否相关，消费者的接受程度以及介入结果的重要性；外在效度是指在试验结果是否可以类化至他人，其他场所和时间等。阐述二：社会效度是指试验结果是否可以类化至社会上；外在效度是指介入是否达到了控制个体行为（）
测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）
