测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
在教学测验中先后两次用同样的试卷测查同一批学生，其结果前后一致，表示分数的稳定和可靠，说明这次测验的（）较好。
职业测评的效度是指（）。
在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。
信度是指（）效度是指（）
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
在教学测验中先后两次用同样的试卷测查同一批学生，其结果前后一致，表示分数的稳定和可靠，说明这次测验的()较好。
在能力测验中，效度代表测验量表的稳定性和一致性。
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。
信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
效度是对调查对象而言的，它主要回答调查结果的可靠性问题。
效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
以下哪个阐述对于社会效度和外在效度是正确的阐述一：社会效度是指介入的社会意义，譬如介入对受试者日常生活是否相关，消费者的接受程度以及介入结果的重要性；外在效度是指在试验结果是否可以类化至他人，其他场所和时间等。阐述二：社会效度是指试验结果是否可以类化至社会上；外在效度是指介入是否达到了控制个体行为（）
16、量表的信度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。
