婚假、探亲假等计划性较强的假期需提前()天申请,其它假期需提前1天申请
员工享受年假,需提前()天申请,并经主管部门批准后方可休假.
根据《国务院关于员工探亲待遇的规定》,未婚职工探望父母可享受的休假待遇是()
员工因休假等原因需暂时离岗的,可将柜台操作员交由他人代为办理业务。
员工请事假或病假连续15天及以上的,原则上需提前一个星期通知所在单位,按审批程序办理休假手续。
员工长期休假或不在岗的(法定假期、进修、指令性任务除外),需主管职能科室重新审定后上岗。()
事假、病假原则上需提前1天申请,婚假、产假、公休假等长假,需至少提前5天申请,逐级审批,未及时报备并影响现场运营的,每次扣10分。()
婚假需在员工领取结婚证三个月内连续休完,逾期未休则视为自动放弃该福利()
车间每年《年度维修计划》所需工时与《年度人力资源计划》做了工时符合性分析(按周进行分析),并根据匹配性重新调整员工休假、培训时间,使每周人力资源可用工时大于维护计划所需要工时()
员工申请事假最小单位为()天,不满5天的事假,需提前()天提交《请假单》,报()审批并获批准方可休假
试用期员工离职需提前多久申请()
年休,需提前()写假卡,否则按事假计(突发事件除外)
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请()
女员工休产假时,需提供的附件为()
员工休病假时,奖金按休假天数每天扣发10%()
员工均需按照规定,于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料,向班组、部门提出申请
1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工,今年休过产假后,5月10日开始上班。12月中旬,小张向公司申请休5天年休假,但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了,而且也不会支付未休年假工资。问:公司不让小刘休年假合法吗?
要把《年计划》的所需工时与《年度人力资源计划》做工时符合性分析(按周进行分析),并根据匹配性重新调整员工休假时间或工单年计划时间,使每周人力资源可用工时大于等于维护计划所需工时()
员工只有休年休假结束后,可以不销假()
员工休假应实行计划管理,各部门根据当年工作计划,经征求员工本人意见后,制定本部门员工的年度休假计划。员工如未按计划休年假,走审批流程时需要另附说明()
员工休假3-7天(含)应至少提前()申报休假计划
员工因私事请事假,需提前__天申请,每次事假原则上不超过__天,一年累计不超过__天,特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准()
对于计划申请连续性休假达到或超过________个日历日的,所有员工都须提前提交休假申请,并附带所要求的全部文件()
女员工休产假前一天,本人需提前填写请假单,签字后,销售支持将假条扫描发给总部考勤担当及人事担当。员工生育后,需及时将生育详细信息通知销售支持,由销售支持在OA系统提交分公司员工计划生育休假审批()