无领导小组讨论的优点不包括（）。
无领导小组讨论的优点包括（）。
（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
无领导小组讨论的优点包括()。
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。
无领导小组讨论中,经常评价的维度有:
无领导小组讨论的题目形式主要包括（）。
【多选题】无领导小组讨论中,常见的评分维度有: A. 表达能力和分析能力 B. 逻辑思维与创造性思维 C. 领导能力和控制能力 D. 举止和仪表
无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
百人计划成员有三年的培养期，培养课程包括课程培训、“五个一”培养、无领导小组讨论、轮岗见习、各类活动、职业测评（）
无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。（)
无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
无领导小组讨论的操作步骤包括（)。
