无领导小组讨论的优点不包括（）。
不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）
组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
根据课程内容，关于无领导小组讨论，说法正确的是（ ）
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌?
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
无领导小组讨论主要考察应聘者的
根据课程内容，关于无领导小组讨论，说法正确的是（ ）
无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。
无领导小组讨论的题目形式主要包括（）。
无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
百人计划成员有三年的培养期，培养课程包括课程培训、“五个一”培养、无领导小组讨论、轮岗见习、各类活动、职业测评（）
无领导小组讨论测评的维度包括（)。
无领导小组讨论的参与者如果本身存在上下级关系,测评效果更好。（)
无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
