以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于（）。
医药商品市场预测的方法很多，有定性分析的预测方法，还有定量分析的预测方法。
下列入力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
下列预测方法中，属于定性预测方法的是()。
进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
需求预测可使用的标准化方法很多，这些方法分为（）。
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
预测方法主要有定性预测和定量预测两大方法。( )
市场预测方法中的定性预测方法有哪些主要的方法?
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法（ ）。
预测方法有很多，可以定量预测也可以定性预测，不同方法得到预测结果应该是一样的。
环境预测可以采用定量预测和定性预测方法，其中定性预测方法有（ ）
市场预测的方法包括定量预测方法和定性预测方法两种。（)
以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)
在进行结果预测的各种主要方法中，适用于中、短期经济预测和技术预测的预测方法是：
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
定量预测法是运用数学方法，通过预测模型进行计算来得到预测结果的方法。常用的方法有__（）
下列预测方法中属于定性预测方法的有（）
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
预测方法有很多种，20世纪60年代以来不同领域已经研究出150多种，常用的有10余种，按方法本身的性质划分，可以将预测方法分为定性预测方法和德尔菲预测方法（）
