在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。
在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
下列客运量预测方法中属于定性的预测方法是（）。
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
“在需求很少时降低价格，在需求很多时提高价格”的供求策略属于制订资源计划方法中的（）计划。
回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）
下列属于人力资源需求定性预测方法有（）
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析方法的有（）。
下列方法中属于定性预测的方法是
下列市场预测方法中，属于定性预测的方法是（）。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
