梅奥对领导的霍桑实验总结后得出:企业的工人不是经济人,而是理性经济人。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有()。
计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。
梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?()。
()是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有()
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》,为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是()
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是()
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响,由此创立了()。
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( )
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( )
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是()。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响,而且还受到社会环境、心理等因素的影响,并由此创立了
霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而非();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度);企业中存在“非正式群体”。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验,前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验,研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段,包括()
梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是()