梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫（）
计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）
梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
