梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
梅奥通过霍桑试验得出，人是( )
梅奥霍桑实验得出，人是（）
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
霍桑试验得出的结论有：工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。
梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结,认为工人是（）
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
