要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）
（）是主要针对人的心理状况进行的一种测试活动，通过各种专业的测量工具和手段来了解受试者的心理状况、个性行为特征和社会适应能力。
适合协调能力较差的患者使用()适用于弯腰不方便者使用()适合上肢关节活动受限者()适于手抓握功能较差的患者使用()可方便握持有困难患者使用()
组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。 下列情况，能够体现组织协调能力的是：（ ）
党委办公室主任应具备理解判断能力；（）；人际关系的协调能力；口头表达能力；（）；业务娴熟和熟练运用知识的技巧和能力。
关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
教学媒体适合于四个方面的教学：动作技能的培训、社会中的相互作用和人际关系的学习培训、决策能力的培训、学科理论知识的学习培训。
指挥控制能力，主要由筹划组织能力、控制协调能力和指挥对抗能力等组成。
主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。
主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。
广告设计师要注意发展和完善自身与客户和团队人际关系的协调能力，注重将（）有机地融入日常工作当中。
上述测试方法主要考察应试者（ ）方面的能力。
“智力Ⅱ”即社会智力一般包括计划能力或规划能力，决策能力，组织能力或协调能力，人际关系能力或沟通能力，说服能力，动作协调能力，辨色能力等等。
适合于测试应试者组织协调能力，人际交往能力和非语言沟通能力的，人员的测评工具是（ ）
通过就业面试可以考查考生的（ ）。①综合分析能力；②语言表达能力；③应变能力；④组织协调能力；⑤人际交往能力；⑥行为举止。
( )是指道德通过评价等方式,指导和纠正人们的行为和实践活动,协调社会关系和人际关系的功效与能力。
通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价彼试者的人际关系处理能力的是（）
在新疆维吾尔自治区公务员录用中，注重测试应试人员处理人际关系能力、对业务的创新能力、对工作的总结能力。（）
在公务员录用中，要注重测试应试人员掌握法律知识的水平和运用法律知识的能力。此题为判断题(对，错)。
研究发现，当受试者心情好的时候，语言组织能力和创造力较强，比较适合从事发散性思维活动，在注意力测试方面的成绩却差强人意，当受试者情绪处于平稳或低落状态时，他们反而比较容易集中注意力。由此不能推出（）
学者（）的（）理论认为，冲突的交往和生活情境最适合促进个体道德判断能力的发展
评估受试者加速、减速、变向后再加速能力的一项测试是？（）
