在充分就业、劳动生产率不变情况下，若工资提高，则总产出提高。
在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
发展社会主义市场经济，需要正确处理效率与公平的关系。近年来，我国大部分省市逐步上调最低工资标准，这体现了（） https://assets.asklib.com/images/image2/2017031414545378727.png ①劳动报酬增长和劳动生产率提高同步 ②效率与公平的关系趋向合理 ③只要公平地分配，就能够提高经济效率 ④注重公平是提高经济效率的基础
随着工资水平的提高，劳动的供给量（）。
主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。
年劳动生产率X（干元）和工人工资y=10+70x，这意味着年劳动生产率每提高1千元时，工人工资平均为：（）
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
当工资水平提高到一定水平以后，劳动供给反而减少，这是因为（）。
工资水平（W）是劳动者选择“工作”或“休闲”的关键因素。若工资水平提高，劳动者最初会选择增加工作时间，以获得更多收入，此时，劳动力供给量（L）会增加；若工资水平继续提高，以至于劳动者认为休闲比收入增长更重要时，宁愿选择增加休闲而减少工作时间，致使劳动力供给量（L）反而减少。下列能体现这一变化规律的图形是（）
当汽车价格提高，而轮胎的价格不变，轮胎的需求也会减少。说明它们的交叉价格弹性为正值，是替代商品。
随着工资水平的提高，劳动的供给量会一直增加。
年劳动生产率х（千元）和工人工资у=10+70х，这意味着劳动生产率每提高1千元时，工人工资平均为（）
企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
良好的仓库管理可以提高客户服务水平，但也会相应提高物流成本。
某机构在高校做了一个调查，问题是：你认为高校教师的工资水平是否需要提高？第一个选项就是需要提高，最后结果统计都需要提高工资水平。这属于哪种数据思维?
随着工资水平的提高，劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而减少。
由于工会垄断力量要求提高工资，导致雇主提高商品售价，最终引发整个社会物价水平上涨，这就是
在充分就业、劳动生产率不变情况下，若工资提高，则总产出提高。（)
2017年6月20日，《人民日报》载文指出，合理的差距能激发劳动者提高效率，不合理的差距则可能激化矛盾。现实中，不同行业之间、不同群体之间、高管与员工之间的差距仍然偏大，常引发热议。针对收入差距过大的问题，可采取的合理措施是()。①提高劳动报酬在再分配中的比重②提高企业一线劳动者的工资水平③逐步实现城乡基本公共服务平均化④强化竞争，打破行业垄断
劳动地供给和其他商品地供给一样，价格越高，供给越多，因此，提高工资可以无限增加劳动地供给。（)
（)的实施，一般是由国家根据一定时期生产发展水平和人民生活的改善程度，并考虑在业者工资水平的增长，相应地调整和提高养老金待遇标准，或者是不定期地向退休者发放一定数额的生活补贴。
如果你有一项技能，可以通过网站或者APP找到愿意为之付钱的用户。那么，在全职工作之外，你就可以增加一项临时工作，这就是互联网时代流行的新的用工方式“零工”，由此形成的经济形态也被称为“零工经济”，它（）。①降低了就业成本，能够大幅度提高劳动者的收入水平②增强了劳动者就业的灵活性，但也会增加劳动者维权的风险性③进一步推动了创新经济的发展，也给法律和政策的完善提出挑战④解放了人的时间和创造力，改变了当
