关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是()。

A . 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B . 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C . 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D . 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A . 心肌每次除极和复极时会使细胞膜外产生电位差 B . 电位差与正在除极的细胞膜外阳离子减少有关 C . 电位差与正在复极的细胞膜外阴离子减少有关 D . 心室除极是由心内膜向心外膜方向推进 E . 心室复极是由心内膜向心外膜方向推进

A . 气动制动只是使转速限制在允许范围内，无法使风轮完全静止 B . 定桨距机组的叶尖扰流器释放后形成阻尼板，使风机减速 C . 变桨距机组（正变距）气动制动时顺桨到叶片平面与风向垂直时停止 D . 变桨距机组（负变距）气动制动时采用加深失速方式

A . 将电压固定的交流电变成电压可调的交流电源 B . 将电压可调的交流电变成电压固定的交流电源 C . 通过整流器转换电源 D . 利用电力半导体器件工作

A . 两岸经济往来政策性限制形成要素流动的单一性导致的效率低下。 B . 地方政府与企业的合作方式的单一性导致的非市场化因素。 C . 以第一产业为主的产业结构的单一性导致脆弱性。 D . 以代工和出口导向为主的产业合作模式的单一性导致的对外依赖性。

A . 制冷剂气体遇高温分解出卤素元素，与铁化合，使火焰熄灭 B . 制冷剂气体遇高温分解出卤素元素，与铜化合，使火焰熄灭 C . 制冷剂气体遇高温分解出卤素元素，与铁化合，使火焰颜色改变 D . 制冷剂气体遇高温分解出卤素元素，与铜化合，使火焰颜色改变

A . 每天需对酒店的大客户进行拜访 B . 每天与各中介渠道沟通，及时处理合作中出现的各类问题； C . 每天查看携程、艺龙等中介网评，并及时回复客人意见，提高宾客满意度； D . 每周参与前台例会，了解协议客户预定及入住情况及意见建议；

A . 协议转换器进行通信协议转换时，实际上是按智能的通信协议接受智能设备的数据，再按局站中心监控主机的通信协议转发给局站中心监控主机； B . 协议转换器进行通信协议转换时，实际上是按局站监控中心的通信协议接受智能设备的数据，再按智能设备的通信协议转发给局站中心监控主机； C . 协议转换器进行通信协议转换时，按局站中心主机的通信协议接受局站中心监控主机下达给智能设备的命令，再按智能设备的通信协议转发给智能设备； D . 协议转换器进行通信协议转换时，按智能设备的通信协议接受局站中心监控主机下达给智能设备的命令，再按局站中心主机的通信协议转发给智能设备；

A . 对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变 B . 实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用 C . 尽量使用内部强化的手段 D . 给予下属的正强化要及时 E . 负强化和惩罚本质上是一回事

A . 打开点火开关或车门时，油泵会预工作 B . 油泵在正常工作时受发动机工作状态的影响 C . 在发生事故时，处于安全考虑，油泵会停止工作 D . 低压油路的压力约为50-100bar

A . 程序代码顺序执行 B . 程序按照非一致性方式访问内存 C . 程序连续地访问许多变量 D . 程序在一段时间内访问相对小的一段地址空间

A . 谁先启动谁为主用 B . 备用侧启动后向通过ICDCOMM将主用侧加载的配置文件同步到备用侧 C . 当配置台提交配置时，提交的配置信息同步更新到主备配置服务器 D . 主用服务器宕机时，必须通过手工切换来保证备服务器正确接管主用服务器的配置

A . A、混流泵的工作原理介于离心泵和自吸泵之间 B . B、混流泵靠叶轮旋转时水流产生离心力来完成吸水和压水过程。 C . C、混流泵靠叶轮旋转时水流产生离心力来完成吸水和压水过程。 D . D、混流泵靠叶轮旋转时水流产生离心力和轴向推力来完成吸水和压水过程。

A . 心肌每次除极和复极时会使细胞膜外产生电位差 B . 电位差与正在除极的细胞膜外阳离子减少有关 C . 电位差与正在复极的细胞膜外阴离子减少有关 D . 心室除极是由心内膜向心外膜方向推进 E . 心室复极是由心内膜向心外膜方向推进

A . 网络监听不能捕获到发往路由器的数据包 B . 网络监听其实是将本地网卡设置为混杂模式，以接受所有流经该网卡的数据包 C . 网络监听是一种主动攻击行为，攻击机器会主动发送数据包 D . 网络监听不能捕获到不完整的或错误的数据包

A．技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。 B．技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。 C．技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。 D．技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。

A．对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变 B．实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士可以经常采用 C．尽量使用内部强化的手段 D．给予下属的正强化要及时 E．负强化与惩罚本质上是一回事

A．任何人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务 B．任何人都有参加由组织的灭火工作的义务 C．任何人发现火灾都应当立即报警；任何人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警；严禁谎报火警 D．任何人都有权对消防救援机构及其工作人员在执法中的违法行为进行检举、控告

A．第一步评估服务对象有关文化的知识 B．第二步鉴别和明确跨文化护理中的共性及差异 C．第三步制定护理计划和实施护理 D．第四步评价 E．莱宁格将护理程序分为 6 个步骤

A．贯彻科学发展观与构建和谐社会是内在统一调查 B．和谐社会与科学发展观是“体”的关系和“用”的关系 C．和谐社会与科学发展观的方法论是完全不一样的 D．科学发展观是从发展理念、发展思路、发展模式等方面促进社会和谐

A．职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。 B．职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。 C．职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。 D．职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。

A．两台设备的邻居关系状态停留在INIT状态 B．两台设备的邻居关系状态停留在2-WAY C．两台设备的邻居关系停留在EXSTART D．两台设备的邻居关系可以进入FULL

A．贯彻科学发展观与构建和谐社会是内在统一调查 B．和谐社会与科学发展观是“体”的关系和“用”的关系 C．和谐社会与科学发展观的方法论是完全不一样的 D．科学发展观是从发展理念、发展思路、发展模式等方面促进社会和谐