认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）
刚参加工作的教师，业务技术不熟练，也没有工作经验，成熟度很低时，按照领导生命周期理论，应采取哪种领导行为（）
在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（）。
根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容
根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
29、领导生命周期理论中，成熟度包括心理成熟度和 两个方面。
