传统行政管理的缺点有（）。

A . 设计复杂，各个系统互不关联，互不兼容，需要独立设计。 B . 缺乏统一的技术标准和规范，使用不同的布线产品和设各，从而加大了集成的难度 C . 传统网络介质通常使用同轴电缆，采用总线型物理拓扑结构，只要做一些简单的工作就能进行布线 D . 各子系统基本独立，培训使用时间长，故障难找，维护难度大。

A、从众障碍 B、权威障碍 C、惯性障碍 D、惰性障碍

A . 燃烧室与蓄热室温差大 B . 拱顶结构不合理 C . 热风支管易损坏 D . 格子砖易烧坏

A . 基于拉动式 B . 缺少物流战略规划 C . 缺少柔性 D . 缺少动线分析 E . 手工布置方法

A . 仅仅包括宽泛的组织层次的标准 B . 在性质上常常是静态的 C . 强调在评估结果上达成一致 D . 决定了需要采取的措施

A . 传统成本计算法将固定成本分摊给不同产品 B . 传统成本计算法全部按产量基础分配制造费用，会产生误导决策的成本信息 C . 传统成本计算法下增加生产量可以使部分固定成本被存货吸收，减少当期销货成本，增加当期利润，从而刺激经理人员过度生产 D . 夸大高产量产品成本

A . 在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求 B . 在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“重道轻艺”的不良倾向 C . 在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局

A . 人员机构非常臃肿 B . 没有真正以客户为导向 C . 不利于发挥人力资源管理的整体效应 D . 分工不明确，不利于经验的积累 E . 使各个职能的衔接脱钩

A . 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量 B . 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素 C . 企业必须加大对资本的投入和经营 D . 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要

A . A、溶液吸收重烃严重 B . B、腐蚀较严重 C . C、消耗高 D . D、溶液容易发泡

A . TCP全局同步 B . 高抖动和高延迟 C . 高费用 D . 无差别的丢弃，没有区分各种不同优先级的报文

A . 重量大 B . 功耗高 C . 有躁音 D . 频闪

A . 难以有效控制销售渠道 B . 造成资源浪费 C . 产品很难到达目标市场 D . 政策难以落实

A . 高密度端口 B . 不便于管理 C . 受到地理位置的限制 D . 价格较机架式交换机更贵

A . 提供的会计信息滞后 B . 提供的会计信息不充分 C . 提供的报表内容有误差 D . 提供的会计信息概括化

A．管理手段规范化 B．经营所需的数据准确 C．管理手段标准化 D．物资数据资源管理不科学

A．系统资源利用率高 B．软件与硬件资源解耦 C．每台机器运行单一操作系统

A．项目周期较长 B．业主管理费较高 C．变更时不会引起较多索赔 D．前期投入较高