施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
根据企业的实际情况，要在企业安全生产总体发展目标及要求基础上，制定《企业安全文化建设的发展规划》，基本建设目标可归纳为“三个阶段、三大任务、两层目标”。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：（）、（）以及MPRII、ERP。
小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
煤炭企业必须按照清洁生产和发展循环经济的要求，制定资源综合利用规划。煤矸石、洗矸、煤泥必须进行综合利用，不得长期排放堆存，临时堆存要有防止自燃措施。（）
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
“儿童发展规划”总目标的提出，坚持（）的原则，在制定法规、政策规划和配置公共资源等方面优先考虑儿童的利益和需求。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：基本MRP，闭环MPR以及MPRII，（）。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
一个企业在成熟阶段，人力资源规划主要帮助企业（）
企业资源规划系统的发展过程中,以生产和库存控制的集成方法来解决问题是哪个阶段的特征？()
本讲认为，区域规划是根据不同地区的资源禀赋、区位条件、发展基础、发展阶段等因素，经过广泛讨论制定出来的，因此具有可行性。()
为加强对旅游资源开发的管理，兴安县制定出台 （)， 引导企业注重前期规划 ，走科学持续发展路子，做出特色，做出品牌。
企业资源规划是由MRP逐步演变并结合计算机技术的快速发展而来的，大致经历了MRP、闭环MRP、MRPII和ERP这4个阶段，以下关于企业资源规划的论述不正确的是（）
规划制定是企业规划的核心。在规划制定阶段关键要完成（）三大重点工作。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（）
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
在西方国家中，组织人力资源战略与规划的发展阶段始于（)。
