1967年，美国学者（）在《哈佛大学法学评论》上发表了《接近媒介----一项新的第一修正案权利》一文，首次提出了“媒介接近权”的概念。
“软实力”？的概念是美国哈佛大学肯尼迪政府学院原院长，曾任美国国防部副部长的约瑟夫•奈最早提出来的。
1968年美国哈佛大学医学院死亡意义审查特别委员会首次提脑死亡诊断标准是（）.
著名的哈佛标准脑死亡，包括如下内容，除了（）。
PEST分析是20世纪70年代美国哈佛大学教授安德鲁斯在《企业战略概念》中提出的战略分析框架，是企业战略管理的一个重要步骤。
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论，可以分为（）
1968年美国哈佛大学提出的脑死亡标准为（）。
根据美国哈佛医学院提出的“脑死亡”概念。不能确诊“脑死亡”的条件是（）
哈佛的脑死亡诊断标准包括（）
根据近代死亡概念，整体死亡的标志是脑死亡，即全脑功能的永久性消失。
1966年，美国哈佛大学的弗农教授根据第二次世界大战后美国的生产和贸易情况提出了（）
美国哈佛大学教授诺兰根据大量历史资料与对实际发展状况的考察，提出信息系统的发展大体经过六个阶段，其中前三个阶段（）称为计算机时代的信息系统。
企业业务流程重构（Business Process Reengineering）的概念是美国麻省理工学院（）教授于1990年在《哈佛商业评论》上首先提出。
脑死亡标准由美国哈佛大学医学院特设委员会首先提出的时间是（）。
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯�迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦�肯尼迪提出的理论，可以分为（）、（）、（）、（）。
1968年美国哈佛医学院特设委员会提出的关于脑死亡的哈佛标准，以下说法错误的是
“脑死亡”的概念是由提出的。( )
根据美国哈佛医学院提出的“脑死亡，概念，不能确诊“脑死亡”的条件是
根据近代死亡的概念，整体死亡的标准是脑死亡，即全脑功能的永久性消失（）
脑死亡的哈佛标准是（）。
根据美国哈佛医学院提出的脑死亡概念,不能确诊脑死亡的条件是（）
（)年哈佛医学院特设委员会提出脑死亡标准。
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯？迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦？肯尼迪提出的理论，可以分为（）
1968年，美国哈佛医学院医学和伦理特设委员会首次正式提出了“脑死亡”的概念，并提出“哈佛标准”的内容包括（）
