人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
6σ管理法是以项目的（）为主线，以数据和数理统计技术为基础，以满足顾客需求为导向，以零缺陷和卓越质量为追求，以科学的工作程序为模式，以取得效益的目的的一种质量改进方法。
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
下列属于结果导向型考评方法的是（）。
美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）
导向支架是以（）支架为基础。
行为导向型的考评方法包括（）。
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
成本导向定价法，是以企业的生产要素供给者提供的生产要素价格为基础，再加上一定数量或比例的利润，从而最终形成产品的价格。它可分为成本加成法、（）和（）等3种具体的方法。
（）不属于行为导向型考评方法。
用于行为导向型客观考评方法是（）。
结果导向型考评方法包括（）。
行为导向型的客观考评方法有（ ）
顾客导向定价法又称需求导向定价法， 是以顾客利益为出发点，充分认知和尊重顾客的价格理念，在此基础上考虑酒店成本，最终确定客房价格的定价方法。
商店应以考评为基础，对考评结果优异的员工给予奖励，对考评不佳的员工立即予以辞退。（ ）
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)
行为导向型的考评方法（)进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C．以员工在工作中的
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以___为导向的考评方法
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（)。
目标管理是以（)为主导思想、以结果为导向的过程激励管理方法。
