关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。

A . 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标 B . 人力资源管理不是建设项目管理的一部分 C . 建设项目管理服务于人力资源管理 D . 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

A . 项目的人力资源与项目干系人两者的含义一致 B . 项目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗并完成所分配的项目任务 C . 为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化 D . 人力资源行政管理工作一般不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理和项目管理小组不应参与到人力资源的行政管理工作中

A . 对人的认识相同 B . 基本职能不同 C . 人事管理将人看作“人力资本” D . 时代背景相同

A . 专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B . 人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C . 实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D . 人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

A . 在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要 B . 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才 C . 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务 D . 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 E . 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

A . 人事管理产生于社会工业化发展的初期 B . 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 C . 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

A . A、文件管理就是指用“资源管理器”来管理 B . B、人工管理、文件管理、数据库管理都有其适用的场合 C . C、数据库管理完全可以取代文件管理 D . D、文件管理完全可以取代人工管理

A . 人事管理产生于社会工业化发展的初期 B . 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 C . 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

A . 人工管理完全可以取代数据库管理 B . 人工管理、文件管理、数据库管理都有其适用的场合 C . 数据库管理完全可以取代人工管理 D . 文件管理只能通过"资源管理器"来管理

A . 对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 有助于实现和提升企业的绩效 C . 是组织竞争力的重要因素 D . 强调让人适应工作 E . 是现代社会经济发展的需要

A . 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B . 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C . 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D . 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

A . 管理的系统化 B . 管理手段的现代化 C . 管理的规范化 D . 管理思想的哲学化 E . 管理的标准化

A . 资源管理器实际上是Windows XP的一个应用程序 B . 在资源管理器左边窗格进行操作时右边窗格的内容可以不变 C . 在资源管理器右边窗格进行操作时左边窗格的内容可以不变 D . 在资源管理器左边选择不同文件夹时右边窗格的内容一定不改变

A . 日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位 B . 子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施 C . 对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适 D . 若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式 E . 若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A . 国务院地质矿产主管部门主管全国矿产资源勘查、开采的监督管理工作 B . 国家对具有国民经济重要价值的矿区实行有计划开采；未经国务院有关主管部门批准，任何单位和个人不得开采 C . 国家对属于地方的矿产资源，实行“肥水快流”的政策 D . 对具有工业价值的共生矿产应当统一规划，综合开采，综合利用，防止浪费E.开采矿产资源，必须遵守有关环境保护的法律规定

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A．人事管理产生于20世纪初期 B．人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C．人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D．人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E．人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

A．人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划 B．人力资源管理不包括员工的绩效考评 C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D．人力资源管理的目的是减少人才流动

A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

A．信息资源管理可以方便信息的检索 B．信息资源管理只有通过计算机才能实现 C．信息资源管理可以实现信息的使用价值 D．信息资源管理可以提高信息的利用效率