人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
人事管理与人力资源管理的区别有（）。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
跨国界的内部资金调配是国际企业财务管理与普通国内企业财务管理的最大区别之一。
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
频率的分配和使用必须服从国际和国内的统一管理，以免造成互相干扰或频率资源浪费。
人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
国际企业财务管理与国内企业财务管理最大区别是（）。
战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？
