不幸因工受伤，现在医院治疗，不知停工留薪期如何规定？有多久？
伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.
天津工伤停工留薪期间生活护理费如何确定？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？是用人单位还是工伤保险基金支付？
工伤停工留薪期内的待遇是怎么规定的？
刘先生不幸遭遇工伤，正在住院治疗。不知住院时间是否属于停工留薪？有多久？
职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。
工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，不继续享受原工资待遇的期限。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪最长不超过多少个月？（）
伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）
社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照（）第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。
济南停工留薪期最长期限多久？还有生活不能自理工伤职员需要护理怎么办？
职工停工留薪期内的工资福利待遇如何？
停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇（）支付。
职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过（）个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间由相关的医疗服务机构负责。（)
【单选题】停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付（）。
【单选题】停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由（）支付。
工伤职工停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由（）支付
工伤停工留薪期：根据伤情确定，一般不超过12个月，最长不超过12个月（）
员工因工负伤离岗休养的，应办理停工留薪手续，未办理停工留薪手续或停工留薪期满未办理延期手续的也可以享受停工留薪期待遇。（)
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过__个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委（）
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）
