市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。
预算监控指标中的非财务性关键业绩指标有（）。
关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成
团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。
一个企业的财务维度关键业绩评价指标主要集中在（）。
确定关键业绩指标体系的原则有（）
甲公司是一家家电生产企业，分为白色家电部和黑色家电部，在年底采用平衡计分卡的业绩衡量中，两个部门其他方面的考核指标值基本一致，只是在新产品开发周期、再培训投资和关键员工流失率上差距很大，但是公司总经理最后的评价是两个部门业绩基本相同。这说明公司总经理不重视的业绩角度是（）。
A公司所在的生产部门正在进行业绩考核，从关键性业绩指标角度考虑，下列指标中符合该生产部门考核指标的是（）。
（）属于预算监控指标中的财务性关键业绩指标指标。
甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，A部门的关键业绩指标是：销售数量、毛利率和市场份额，则该部门最有可能是（）.
以下属于生产活动的关键业绩指标的是()
预算监控指标中的财务性关键业绩指标有（）。
在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？
市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每半年考核一次。
业绩考核指标为（）等量化指标，考核标准为本办法规定的业绩标准。
在设计关键业绩指标的时候必须遵循( )原则。
确定关键业绩指标体系的原则 ()
关键业绩指标板组成部分有：（）、（）、（）、（）。
关键业绩指标是对公司__的细化和分解，重点反映企业年度综合经营业绩成果（）
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
每年2月20日前，省级单位根据国资委考核国网公司的关键业绩指标和公司“两会”确定的年度重点工作任务，逐级分解并确定所属单位、部门年度考核目标任务（）
确定关键业绩指标需要的原则有哪些（）
关键业绩制考核的减项指标，减分不超过__分（）
