下列关于关键性成功要素(KSF)和关键性业绩指标(KPI)表述正确的有().
KPI即关键绩效指标法。
中国移动的KPI指标,呼叫建立成功率,综合考核了呼叫过程中需要关注的一系列指标,其中包括()
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。
A公司所在的生产部门正在进行业绩考核,从关键性业绩指标角度考虑,下列指标中符合该生产部门考核指标的是()。
KPI与定性指标相互结合,实现对业绩的全面、客观、准确衡量。
市安全生产委员会对区县实施综合考核,实施细则主要由责任落实、重点任务、基层基础、控制指标4部分组成,其中责任落实项目重点考核()。
利用KPI进行预警,要求及时、重点反映实际业绩偏离预算标杆值程度在10%以上关键预警指标项目,其中标杆值主要包括()。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
KPI指标指关键绩效指标,通过一些重要的绩效指标,考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是()。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
以下对于关键业绩指标法的认识中,不正确的是()。
在销售过程中,考核流程、考核方法和考核指标是确定的,考核者与被考核者对考核目标不会存在明显的分歧,从而上下一心地工作,是指销售业绩评估中的()。
关键业绩指标板组成部分有:()、()、()、()。
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。
每年2月20日前,省级单位根据国资委考核国网公司的关键业绩指标和公司“两会”确定的年度重点工作任务,逐级分解并确定所属单位、部门年度考核目标任务()
某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程,应增加()
管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100,其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。
某运输企业进行绩效管理改革,新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断,组成一个持续循环过程。在绩效考评环节,设置关键业绩指标(KPI)。比如对于企业经营规模,规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述,违反了SMART原则的()