公务员在法定工作日之外加班的应当给予相应的补助。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的（）。
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
公务员因违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分。下列哪一项不属于法定处分类型（）
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
根据《公务员法》的规定，公务员在法定工作日之外加班的，（）
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应（）。
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
确因工作需要由公司安排加班的，原则上应尽量安排补休，加班工时每半年清零一次，即每年、日清零一次。（)
张某的工作为标准工时制，全月工资为3500元，本月法定工作日为20日。由于工作需要，单位本月安排张某周六、日加班2天，随后在本月安排补休。根据劳动合同法律制度的规定，单位本月应向张某发放（)元工资。
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
某石材加工厂安排工人陈某周末加班。国家劳动有关规定，若工厂无法安排陈某补休，则应支付陈某不低于工资（）的工作报酬
王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
公安机关人民警察在法定工作日之外工作的，应当补休;不能补休的，应当给予补助，具体办法由（)规定。
