中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同 的反应，可将人们分成（）些典型类型。
职场“打杂工”是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍（）
面临第一次严重的职业危机开始一直到走出困境为止，这一段经历称为职业生涯发展的（）
试述应对职业生涯中期危机的措施。
（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
应对职业生涯中期危机的措施
现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。
生涯规划由时间生涯规划和空间生涯规划两个部分构成，时间生涯规划以成长过程为线索，空间规划是以（）为线索。
应对职业生涯晚期危机的措施
生涯“转型”是指从一个生涯阶段到另一个生涯阶段的变动。
1971年，美国教育总署，对生涯教育下了一个定义：它指的是一种综合性的教育计划，其重点放在人的全部生涯，从幼儿园到成年，按照生涯认知、生涯探索、生涯定向、生涯准备、生涯熟练等步骤逐一实施，使学生获得谋生技能并建立个人的生活形态。（ ）
职业生涯规划的内容与步骤是:确定志向,自我评估,职业生涯机会的评估,职业与职业生涯路线的选择,设定职业生涯目标,制订行动计划与措施,评估与回馈。
每个人时刻都面临着危机，每个人都有职业生涯的危机。
生涯决策和生涯规划的关系是（）
生涯发展是循环的，体现生涯的什么特点？
人生可以笼统分为学习生涯和职业生涯。
做好职业决策，提升生涯决策技能除了要了解生涯决策模式，还可以通过（ ）等手段，来帮助我们提升生涯决策技能。
从更为微观的方面看，EAP服务内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，旨在为员工解决各方面问题。()此题为判断题(对，错)。
职业生涯管理包含组织职业生涯管理和自我职业生涯管理。（)
