职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。
在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。
职业生涯中期自我管理策略包括（）
简述职业生涯中期自我管理的策略。
职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）
职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）
简述员工自我职业生涯管理的内容。
员工自我职业生涯管理的内容包括（）
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）
职业健康安全管理体系基于PDCA循环方式，包含总要求、职业健康安全方针、策划、实施和运行、检查和纠正措施、管理评审六个部分，共（）个要素。
员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
职业生涯早期自我管理策略包括（）
（）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。
简述职业生涯早期自我管理策略。
自我职业生涯管理从自我认知和社会认知开始的，其中社会认知包括（ ）
激励管理有助于大学生在职业生涯自我管理中
职业能力分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力。（ ）
职业能力分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力。（ ）
人性化管理是指在人力资源管理中充分考虑员工的职业心态，创造宽松的工作环境，培养良好的组织气氛，缓解职工的心理压力，给予职工相对的公平待遇，使组织不仅是工作的场所，更是员工生活内容的组成部分和自我价值实现的土壤。
职业规划题库：职业生涯规划的（）是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。
以下哪（些）项是SMA认为持续培训应该包含的内容职业道德规范如何整合到工作管理方法中II．组织的管理者如何遵循职业道德规范III．一旦面临职业道德问题，员工可通过何种途径进行解决IV．一旦发现未遵循职业道德规范的情况，应采用何种行动和惩罚措施
130、自我管理技能是影响职业生涯成功与否的关键。
