劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）
劳动关系从劳动者和用人单位实际开始劳动用工时成立。?
对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建（）劳动关系。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。工程处使用劳务派遣工的决定权收回集团公司管控
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。
《江苏省劳动合同条例》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护（）的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。
劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立合约、契约转变。
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
为了加强供电监管，规范供电行为，维护供电市场秩序，保护电力使用者的合法权益和社会公共利益，根据《电力监管条例》和国家有关规定，制定了（）。
煤矿加强规范劳动用工管理的“五个百分之百”是什么？
社区劳动保障服务机构应加强与（）的联系，获取新办工商企业的用工信息
201 1年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1 E1前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（）。
2011年初，我国长三角、珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。下列有 利于解决“用工荒”问题的措施有（）。①维护劳动者的合法权益 ②政府统筹安排劳动者就业③引导劳动者树立正确的就业观 ④加强劳动者的技能培训
《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）指出，企业用工不必与工人签订劳动合同（）
（)应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促（)加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
通过充分发挥社区乡镇劳动保障管理平台的作用，探索________社区乡镇劳动保障事务所开展劳动用工备案工作。各级劳动部门要逐步建立和完善企业劳动用工数据库，实现对劳动用工的宏观动态管理。 填入划横线部分最恰当的一项是()。
国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展（)相结合的养老服务队伍。
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出：健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强（)建设，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。
根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，我省新业态劳动用工界定为劳动关系，均适用现行劳动保障法律法规。（)
2019年10月，公布（)，该《条例》自2020年1月1日起施行。《条例》共7章72条，分别就市场主体保护、净化市场环境、优化政务服务、规范监管执法、加强法治保障作出了规定。
《优化营商环境条例》的主要内容包括强化市场主体保护、净化市场环境、优化政务服务、规范监管执法、加强法治保障等方面。（)
