非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为（）
关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。
按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）
非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。
从事非全日制用工的劳动者()
劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有()。
按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为：（）
签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
非全日制用工劳动合同
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
劳动合同按照用工方式的不同划分为（）。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均（ ）的用工形式。
下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的是（ ）
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均（ ）的用工形式。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间累计不超过 ( )的用工形式。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。
劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（）
关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是（）。
全日制用工双方当事人，建立劳动关系，应订立（）劳动合同。
劳动用工的形式有（)。A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣D劳动派遣
非全日制用工员也应当订立书面劳动合同。
