以下关于齿轮泵结构说法正确提是？（)

A . A．靠端面间隙的漏油润滑 B . B．使用止推轴承承受径向和轴向力 C . C．润滑油可被引回吸入端 D . D．不允许使用滑动轴承

A . 不同的部门应管理不同的业务职能 B . 工作效率得到提高 C . 容易确定各项产品生产的盈亏 D . 是组织结构的典型模式

A . 桁架是由杆件组成的结构体系 B . 在进行内力分析时，节点一般假定为刚节点 C . 当荷载作用在节点上时，杆件只有轴向力 D . 桁架结构的优点是可利用截面较小的杆件组成截面较大的构件

A . A．一对相互啮合的渐开线齿轮其啮合点的轨迹为一渐开线 B . B．一对相互啮合齿轮其齿廓公法线与其啮合线是重合的 C . C．一对啮合齿轮其齿廓相互作用力的方向线与其基圆的内公切线重合 D . D．一对相互啮合齿轮的实际啮合线段长度应大于其法线齿距

A . 采用分布式结构设计 B . 包括前台主机软件、后台管理模块（BAM）软件和LMT软件 C . 前台主机软件应用于RNC前台主机，用于实现RNC的各项业务 D . LMT软件处于LMT上，主要由操作系统和应用软件组成

A . A、研磨机主要靠摩擦盘带动研磨珠研磨 B . B、研磨机的对剖管可过滤＞0.2mm以上的粒子 C . C、研磨机电机与研磨机为带传动 D . D、研磨机研磨的是二氧化钛粒子

A . A、可用调节齿轮转速来调节流量 B . B、流量大，且不稳定 C . C、启动前需要灌泵 D . D、只能低速旋转

A . 创业型组织结构通常应用于小型企业 B . 职能制组织结构被大多数人认为是组织结构的典型模式 C . 事业部制组织机构内可按照产品、服务、市场和地区为依据进行细分 D . H型组织结构中，员工通常拥有两个直接上级

A . 带有性菌毛的细菌常被称为F+菌或雄性菌 B . 所有细菌在不良的环境条件下均可形成芽孢 C . 鞭毛常与宿主细胞上相应的受体结合介导黏附 D . 根据普通菌毛的数量可将细菌分成单毛菌、双毛菌、丛毛菌和周毛菌

A、对应聘者按不同标准进行 B、漫谈式的 C、便于分析，减少主观性 D、随意性大 E、效率高

A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

A . 网络子系统NSS又叫做操作与维护中心 B . 网络管理子系统NMS负责NSS和BSS系统的维护管理工作 C . 基站子系统BSS是GSM系统中与无线蜂窝方面关系最直接的基本组成部分 D . 网络子系统NSS是整个GSM系统的核心

A . 做市商可与所有市场成员交易 B . 非金融机构只能进行以套期保值为目的交易 C . 金融机构可以与所有市场成员交易 D . 具有结算代理业务资格的金融机构可与所有市场成员交易

A . 简单的说，财政支出结构是指各类财政支出占财政总支出的比重 B . 财政支出结构与政府职能存在着紧密的对应关系 C . 我国行政管理费的增加趋势符合瓦格纳法则的阐述，属于支出结构的优化 D . 我国财政支出中亏损补贴比重下降，是财政支出优化的体现

A . 帐户-推广计划-推广组-创意 B . 帐户-推广组-推广单元-关键词、创意 C . 帐户-推广计划-推广组-推广单元 D . 帐户-计划-单元-关键词、创意

A . 办好学前教育 B . 促进义务教育均衡发展 C . 基本普及高中阶段教育 D . 加快发展职业教育

A．一个组织结构中,不能有相同的用户名 B．同一个组织结构,同一个用户组中不能有相同的用户名 C．同一个组织结构,同一个属性组中不能有相同的用户名 D．不同的组织结构,不能有相同的用户名

A．小分子量蛋白质，分为A链和B链，借助二硫键相连 B．大分子量蛋白质，51个氨基酸残基组成 C．小分子量蛋白质，分为A链和B链，中间氢键连接 D．小分子量蛋白质，分子量为7000

A．从多个方面对正文的中心思想进行阐述 B．不分主次的并列平行地叙述事件、说明事物 C．以几个并列的层次论证中心论点的结构方式 D．是指整个正文架构采用层层递进的方式，将主题表达清楚

A．常见的网络拓扑结构分为广域网拓扑结构和局域网拓扑结构 B．广域网拓扑结构有集中式、分散式、分布式、不规则式结构 C．局域网拓扑结构有星状结构、环状结构、总线结构、树状结构和网状结构等 D．实际应用中，绝大部分的局域网络的组成结构形式是单一的总线结构，广域网的组成结构是集中式

A．第一轴与第二轴是固连 B．倒档是依靠两对齿轮传动副完成 C．中间轴常啮合齿轮一般与中间轴固连 D．第二轴接离合器从动轴 E．变速器一般具有自锁、互锁以及倒档锁三种装置

A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多