关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)

A . 有利于职位的轮换 B . 员工的薪酬增长取决于地位 C . 薪酬决策的弹性很小 D . 支持扁平型组织结构

A . 引导员工重视技能的提高 B . 有益于职位稳定 C . 有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变 D . 支持金字塔型组织

A . 是企业最常用的薪酬策略 B . 要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C . 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D . 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E . 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A . 不利于激发员工的工作热情和责任心 B . 无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别 C . 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业 D . 效率不高 E . 不重视与人合作、交流

A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

A . 不利于激励员工提高技术、能力 B . 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 C . 企业薪酬成本也比较高 D . 而且适用范围窄 E . 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

A . 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著 B . 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 C . 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通 D . 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制 E . 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

A . 企业包括的薪酬等级比较多 B . 呈金字塔形排列 C . 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D . 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E . 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D . 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

A . A、有利于工作绩效促进 B . B、支持扁平型组织结构 C . C、有利于工作岗位变动 D . D、能引导员工自我提高 E . E、有利于管理人员的角色转变

A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

A . 各省自有的运营网络 B . 基于H.324IP技术的视讯会议电视网 C . 宝视通产品主要客户群为：政府、金融、大企业等 D . 业务不可扩容

A . 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 B . 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C . 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 D . 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 E . 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

A . 正确 B . 错误

A . 正确 B . 错误

A．宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B．宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C．宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D．宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

A．根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B．不同的岗位有不同的相对价值 C．相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D．实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E．这种制度适用范围不明显

A．宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B．宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，但有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 C．宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业 D．宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异 E．宽带薪酬制度不适合所有类型的企业

A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内 B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

A．员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力 B．使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作 C．企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定 D．扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加