缺乏人力资源规划对组织造成的损害是()

A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定职位说明书

时间:2023-08-05 09:24:07

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