缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A . 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B . 上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C . 人力资源部门难以实施工作评价 D . 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

时间:2022-09-21 14:56:42 所属题库:中级人力资源管理题库

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