与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。
“企业的各层管理人员（尤其是高层管理人员）深入到各种生产经营现场，进行直接观察，从中发现问题，并采取相应的解决措施”的战略控制方法应属于（）？
在对大型数据中心进行复核的过程中，信息系统审计人员发现电脑操作人员同时负责备份磁带资料管理员和网络安全管理员的工作。出现以下哪种情形时，审计人员必须向高层管理人员报告：（）
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
评审监督人员由总行零售银行部风险管理中心（）共同组成。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
有学者提出了选拔管理者的四条基本标准是：①知识（knowledge）；②技巧（how to do）；③思维（how to think）；④态度（how to be）。你认为在知识经济时代，在所有权与经营权分离的公司中，选拔高层管理人员应着重考虑其中哪些方面？（）
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（）。 查看材料
选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括（）等
人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。这体现了人力资源的（)。
14、一些公司常常把一位高层经理的办公桌搬到某一问题的中心所在地，使他处于行动的中心；还有的公司要求管理人员深入到各个不同事业部，通过这种途径使管理人员了解各个不同部门的特点，发现特有的问题。你认为下列不是这些做法的优点是：
