最适合于在铀矿工人中研究暴露于氧气与患肺癌危险的研究方法是（）
与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
光分布方式的（），与同轴线缆相比，更适合于远距离的信号传输。
光分布方式的（）、布线方便并且组网灵活，与同轴线缆相比，更适合于远距离的信号传输。
相比于文件管理办法，数据库方法具有更强的数据管理能力，其主要特征有：（）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
与其他印刷方法相比，凸版印刷的优点是最适合于（），缺点是印刷效率较低。
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
幼儿园总务管理工作与中小学相比更侧重于（）的管理。
工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
铠装热电偶与一般热电偶相比，更适合于测量快、响应高的场合，但不适用有弯曲安装的场合。
（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
适合于确定管理人员数量的方法是（）。
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
首先把实验心理学应用于工业生产，并在20世纪初，用实验心理学的方法为企业选拔、培训工人和改善工作环境的心理学家是（）
与其他印刷方法相比，图版印刷的优点是最适合于（），缺点是有严重的铅公害
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）
选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
相比于节点链接法。邻接矩阵法更适合展示什么样的数据（)
目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法。但是任何先进的管理方法，在推行过程中都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（)。
一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
以下方法中，适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是（）
