领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。
淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。
竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（）领导。
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的党政领导干部不得提出（）。
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
明确领导者的主体性，就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系，做到在其位，行其权，谋其政，获其利。
2000年底，IBM公司有一项重要的举措，增设一个高层管理职位，专司处理公司发展战略中涉及在网络社会保护公民隐私权方面的问题。这个职位名称是（）。
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
2018年3月，在深入学习习近平总书记在2018年全国两会上的系列重要讲话中，全国人大代表、山西省委常委、纪委书记、省监察委员会主任任建华说，中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，改革的顶层设计只有坚持和加强党的领导，才能取得实效。制定（），使党的主张通过法定程序成为国家意志，对于加强党对反腐败工作的统一领导，更好以法治思维和法治方式惩治腐败，具有重大意义。
某单位重要问题决定权属于最高层，次要问题可由中下层做出决定，上下级之间信息沟通较多，双方有较高信任度。这种领导方式是（）
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
对于高层领导者而言，概念技能是最重要的一种技能。
在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）
某寿险公司正在制订一项计划，准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发，以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。这种计划被称为（）。
对于高层领导来说，首位重要的管理技能是（）。
对于领导干部来说，（）是首要的也是最重要的沟通方式。
动词意义上的领导，用来指担任领导的人，具体而言，包括政府、企业、事业单位及其他社会组织中具有一定职位和职权的高层管理者，如市长、总经理、协会主席、医院院长等均可被称为领导。
根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量 教育培训的首要内容是（)。
对晋升领导职务的公务员，按照相应职位要求所进行的培训称之为哪类培训（）。
企业应该对上至高层领导、下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是（）
